Home » Over goed en aantrekkelijk werkgeverschap » Succes durven delen
Een goede werkgever biedt meer dan alleen een prettige werkplek, stipte salarisbetalingen of een solide pensioenregeling. De huidige generatie medewerkers zoekt inspiratie, wil invloed uitoefenen op de koers van het bedrijf en actief bijdragen aan succes. Dit vraagt om openheid, betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.
Om medewerkers écht te betrekken, moeten we hen actief meenemen in onze visie en strategie. Bij KIM Plus Delta BV delen we maandelijks de financiële voortgang, verkoopsuccessen, maar ook tegenvallers met het team. We communiceren open over onze resultaten en bieden medewerkers de ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen.
Onze teamleads hebben een training gevolgd gericht op zowel persoonlijke ontwikkeling als het beoordelen van de bedrijfskoers. Onder begeleiding van een professional hebben zij kritisch gekeken naar onze strategie en waardevolle feedback gegeven aan de eigenaren. Dit heeft niet alleen gezorgd voor nieuwe inzichten, maar stelt hen ook in staat om de koers en visie nog beter uit te dragen binnen de organisatie. Dit creëert een win-win voor iedereen.
Transparantie is eenvoudig wanneer alles voorspoedig gaat, maar echt leiderschap toont zich in moeilijke tijden. Sinds onze oprichting in 2008 hebben we successen altijd gedeeld, en die openheid heeft zijn waarde bewezen tijdens de coronacrisis. Door eerlijk te communiceren over de uitdagingen waarmee we werden geconfronteerd, creëerden we draagvlak binnen het team. Onze medewerkers voelden zich verantwoordelijk en hebben zowel zakelijk als persoonlijk bijgedragen aan het doorstaan van deze periode. Dit vertrouwen is niet vanzelfsprekend, maar het resultaat van jarenlange investering in de relatie met onze mensen.
Nu het weer goed gaat, kunnen we iets terugdoen, in de overtuiging dat wederzijdse betrokkenheid ons ook in de toekomst zal versterken.
Succes delen hoeft niet altijd groots te zijn. Dagelijkse overwinningen, zoals een nieuwe opdracht, het afronden van een project of de komst van een nieuwe collega, zijn waardevolle momenten om bij stil te staan. Even belangrijk zijn persoonlijke mijlpalen: een sportprestatie, een verhuizing, een huwelijk of gezinsuitbreiding. Door deze momenten te vieren, bouwen we aan een band die verder gaat dan het dienstverband.
Het delen van successen en tegenslagen inspireert, motiveert en creëert een cultuur waarin ook moeilijke gesprekken gevoerd kunnen worden. Misschien is dat wel de essentie van goed werkgeverschap: niet alleen het succes delen, maar vooral het alles durven delen.
Dit artikel is geschreven door Marco Wessels, partner bij KIM Plus Delta BV. Op LinkedIn deelt Marco zijn kennis en ervaringen in zijn zoektocht om een inspirerende werkgever te zijn. Hij nodigt je uit om jouw mening en visie op dit onderwerp te delen.
